Regulamin pracy - tekst jednolity

 

 

Spis treści:

I. Postanowienia ogólne - § 1 - 6.
II. Obowiązki pracowników - § 7 – 8
III. Obowiązki pracodawcy - § 9
IV. Organizacja stanowiska pracy i przydział pracownikowi pracy -§ 10-11
V. Czas pracy - § 12 – 25.
VI. Urlopy i zwolnienia od pracy - § 26 – 35.
VII. Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa - § 33 – 35.
VIII. Wypłata wynagrodzenia - § 39 – 43
IX. Wyróżnienia, nagrody oraz kary za naruszenie porządku i dyscypliny - § 44 – 49
X. Postanowienia końcowe - § 50-52




I. Postanowienia ogólne

§ 1
Regulamin Pracy zwany dalej „regulaminem „ ustala organizację i porządek w procesie pracy w Starostwie Powiatowym w Węgrowie oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika.

§ 2
Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Starostwa zatrudnionych na podstawie stosunku pracy bez względu na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko oraz osób odbywających w Starostwie staże oraz praktyki zawodowe.

§ 3
Każdy nowo zatrudniony pracownik przed rozpoczęciem pracy podlega zaznajomieniu z niniejszym regulaminem. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu jest dołączane do akt osobowych.

§ 4
Sprawy nie uregulowane w regulaminie będą rozpatrywane zgodnie z przepisami ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych oraz Kodeksu Pracy i innych
aktów prawnych powszechnie obowiązujących.

§ 5
Ilekroć w regulaminie jest mowa o :
1/pracodawcy- należy przez to rozumieć Starostwo Powiatowe w Węgrowie reprezentowane przez Starostę Węgrowskiego.
2/miejscu pracy –dotyczy to miejsca wykonywania pracy w budynkach Starostwa Powiatowego w Węgrowie i placówkach zamiejscowych w Łochowie .
3/Starostwie – należy przez to rozumieć Starostwo Powiatowe w Węgrowie z siedzibą w budynkach: przy ulicy Przemysłowej 5,ul.Piłsudskiego 23, placówki zamiejscowe w Łochowie,Aleja Pokoju 75.
§ 6
Na terenie Starostwa obowiązuje zakaz palenia tytoniu poza miejscami w tym celu wydzielonymi.
II. Obowiązki pracowników.

§ 7
1. Do podstawowych obowiązków pracownika należy:
1/ rzetelne i bezstronne, sprawne i terminowe wykonywanie powierzonych zadań,
2/ właściwe odnoszenie się do przełożonych, współpracowników i interesantów, przestrzeganie zasad kultury i poszanowania prawa do odmienności podglądów,
3/przestrzeganie ustalonego czasu pracy,
4/ przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w Starostwie porządku,
5/ przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej,
6/ rozwijanie własnej wiedzy zawodowej poprzez samokształcenie oraz udział w kursach i szkoleniach,
7/przestrzeganie przepisów z zakresu ochrony danych osobowych i informacji niejawnych,
8/ poddawanie się zarządzonym badaniom lekarskim,
9/ dbanie o porządek na stanowisku pracy, a po zakończeniu pracy właściwe zabezpieczenie środków pracy i pomieszczeń /zamknięcie akt spraw i pieczęci w szafach, wyłączenie odbiorników elektrycznych, wyłączenie świateł, pozamykanie okien i drzwi/,
10/dbanie o należyty stan środków pracy, używanie ich zgodnie z przeznaczeniem, wyłącznie do wykonywania zadań służbowych,
11/bezwzględne przestrzeganie zakazu palenia tytoniu w budynkach Starostwa.

§ 8
1.Pracownicy są zobowiązani do niezwłocznego powiadamiania pracownika Wydziału Administracyjno – Społecznego prowadzącego sprawy kadrowe, o zmianach stanu rodzinnego, warunkującego nabycie lub utratę prawa do świadczeń z zakładu pracy i z ubezpieczenia społecznego oraz o wszelkich istotnych zmianach swoich danych osobowych, a w szczególności o zmianie nazwiska, adresu,numeru dokumentu tożsamości.
2.Pracownicy powinni informować pracodawcę o zmianie poziomu wykształcenia, ukończonych kursach i szkoleniach, które zostały udokumentowane uzyskaniem certyfikatu, dyplomu, zaświadczenia itp.
3.Pracownik zatrudniony w Starostwie na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym urzędniczym , nie może wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zadań sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy o pracownikach samorządowych.
4.Pracownik zatrudniony na stanowisku urzędniczym ,w tym kierowniczym urzędniczym, zobowiązany jest do złożenia oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej w ciągu 30 dni od dnia zatrudnienia lub podjęcia działalności lub zmiany jej charakteru. Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.
5.Na żądanie Starosty lub Sekretarza Powiatu pracownik zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym urzędniczym, obowiązany jest złożyć oświadczenie majątkowe na formularzu przewidzianym dla członków zarządu powiatu, sekretarza, skarbnika, kierowników jednostek organizacyjnych i innych osób wydających decyzje administracyjne z upoważnienia starosty, którego wzór określa rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 26 lutego 2003 roku

§ 8 a
Pracownicy Starostwa, zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych , w tym kierowniczych urzędniczych, podlegają okresowym ocenom kwalifikacyjnym według zasad określonych przez Starostę odrębnym zarządzeniem.



III. Obowiązki pracodawcy.
§ 9
Pracodawca zobowiązany jest w szczególności:
1/przydzielić pracownikom pracę zgodnie z treścią zawartych umów o pracę,
2/ zaznajomić pracownika nowozatrudnionego z jego zakresem obowiązków, zapoznać ze sposobem wykonywania pracy na danym stanowisku oraz jego podstawowymi uprawnieniami i obowiązkami,
3/w związku z nawiązaniem stosunku pracy – poinformować pracownika na piśmie, nie później jak w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującym czasie pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
4/ organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy oraz wykorzystanie umiejętności i kwalifikacji pracowników,
5/ zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej,
6/ terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
7/ równo traktować pracowników w zakresie zatrudnienia- przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu stanowią załącznik Nr 1 do regulaminu.
8/stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników i wyników ich pracy,
9/ ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
10/ przeciwdziałać mobbingowi,
11/ zaspakajać, w miarę posiadanych środków, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników,
12/ zapewnić niezbędne materiały i narzędzia pracy,
13/ prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy,
14/ po ustaniu stosunku pracy, niezwłocznie wydać świadectwo pracy.
15/ zorganizować służbę przygotowawczą dla pracownika podejmującego pierwszą pracę na stanowisku urzędniczym .


IV.Organizacja stanowiska pracy i przydział pracownikowi pracy
§ 10
Z chwilą przystąpienia pracownika do pracy, Naczelnik Wydziału- bezpośredni przełożony pracownika ,zobowiązany jest do :
1/wskazania pracownikowi miejsca pracy,
2/przydzielenia pracownikowi odpowiedniego sprzętu ,urządzeń i narzędzi do wykonywania pracy
3/zapoznania pracownika z zakresem czynności i z zasadami obiegu dokumentów,
4/zapoznania pracownika ze sposobem rejestrowania czasu pracy i zasadami udzielania zwolnień.
§ 11
Przekazywanie stanowisk pracy , w przypadku zmiany pracownika na danym stanowisku, może odbywać się na podstawie protokółów zawierających spisy przekazywanych spraw lub dokumentów.


V.Czas pracy
§ 12
Czasem pracy jest czas pozostawania pracowników w dyspozycji pracodawcy w siedzibie Starostwa lub innych miejscach wyznaczonych do wykonywania pracy.

§ 13
Czas pracy należy w pełni wykorzystać na pracę zawodową.



§ 14
1. Czas pracy pracowników Starostwa wynosi 8 godz. na dobę i przeciętnie 40 godz. w tygodniu w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym.
2. Pracownicy Starostwa w poniedziałki, wtorki i czwartki pracują w godzinach 8.00 – 16.00, we środy w godzinach 8.00-17.00, a w piątki w godzinach 8.00- 15.00.

3. W Wydziałach związanych z obsługą klienta, Starosta może w uzasadnionych przypadkach wydłużyć czas pracy do godziny 18.00 z zachowaniem norm czasu pracy określonych w ust.1.
4. Dla pracowników może być ustalony zadaniowy czas pracy, określony w indywidualnych umowach o pracę, z zachowaniem wymiaru czasu pracy określonego w ust.1.
5. W wyjątkowych wypadkach, na wniosek pracownika, Starosta może ustalić pracownikowi indywidualny rozkład czasu pracy.
6. Pracowników zatrudnionych w wymiarze niepełnego etatu obowiązuje czas pracy ustalony w indywidualnej umowie o pracę. Tygodniowy rozkład czasu pracy pracownika zatrudnionego na część etatu ustala Naczelnik Wydziału, w porozumieniu z tym pracownikiem.
7. Celem zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w okresie letnim tj. w miesiacach lipcu i sierpniu, ze względu na wysokie temperatury, godziny pracy Starostwa mogą ulec zmianie z zachowaniem norm czsu określonych w ust. 1 i 2. Zmiany godzin pracy dokonyje Starosta odrębnym zarządzeniem.

§ 15
Każdemu pracownikowi ,którego czas pracy wynosi nie mniej jak 6 godzin na dobę, przysługuje 15 minutowa przerwa wliczona do czasu pracy. Korzystanie z przerwy nie może zakłócać normalnego toku pracy i sprawnej obsługi interesantów.


§ 16
1. Niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy.
2. Ustawowo określonymi dniami świątecznymi są: 1 stycznia, drugi dzień Wielkanocy, 1. Maja, 3. Maja, dzień Bożego Ciała, 15. Sierpnia, 1. Listopada, 11 .Listopada, 25 i 26 grudnia.
3. Praca w niedziele i święta dozwolona jest tylko w uzasadnionych przypadkach wynikających z potrzeb pracodawcy.Za pracę w niedzielę lub w święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6 00 w tym dniu a godz. 6 00 dnia następnego.
4. Wszystkie soboty są dodatkowym dniami wolnymi od pracy.
5. uchylony
6. Starosta może ustalić inne dni dodatkowo wolne od pracy z zachowaniem normy pracy określonej w § 12.
§ 17
1. Przybycie do pracy każdy pracownik potwierdza złożeniem podpisu w liście obecności.
2. Lista obecności wyłożona jest do podpisywania od godz. 7 45 do godz. 8 00
3. O godz. 8 05 wyznaczony pracownik Wydziału Administracyjno -Społecznego przekazuje listę obecności do podpisu przez Starostę lub Sekretarza Powiatu.

§ 18
Nieobecność w pracy zaznaczana jest w liście obecności następującymi symbolami:

D – delegacja

N – inna przyczyna nieobecności w pracy

§ 19
Pracownik, który spóźnił się do pracy, natychmiast po przybyciu obowiązany jest poinformować bezpośredniego przełożonego o przyczynie spóźnienia.

§ 20
O niemożności stawienia się do pracy z uzasadnionej, z góry wiadomej przyczyny pracownik powinien poinformować odpowiednio wcześniej.

§ 21
1. W razie niestawienia się do pracy, pracownik obowiązany jest powiadomić przełożonego o przyczynach tej nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia tej nieobecności lub w dniu następnym, osobiście, telefonicznie, za pośrednictwem innych osób lub poczty. W tym ostatnim przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.
2. Niedotrzymanie terminów, o których mowa w ust. 1, uznaje się za usprawiedliwione jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł powiadomić o przyczynie swojej nieobecności.
3. Uznanie nieobecności w pracy /nieprzybycie do pracy, spóźnienie, opuszczenie miejsca pracy/ za usprawiedliwioną bądź nieusprawiedliwioną należy do pracodawcy, po wysłuchaniu wyjaśnień pracownika.

§ 22
1.Pracownicy mogą przebywać na terenie Starostwa tylko w godzinach pracy.
2.Przebywanie na terenie Starostwa poza godzinami pracy jest dozwolone tylko w szczególnych przypadkach, w celu wykonania pilnej pracy na polecenie przełożonego albo po uzyskaniu jego zgody oraz za zgodą Starosty lub Sekretarza Powiatu.
3.Termin wykonywania pracy, określonej w ust.2 oraz uzgodniony termin udzielenia czasu wolnego, wpisuje się do rejestru prowadzonego przez pracownika Wydziału Administracyjno-Społecznego.
4.W uzasadnionych przypadkach, wynikających z potrzeb Starostwa, na polecenie przełożonego pracownik może być zatrudniony w godzinach nadliczbowych, w tym także w porze nocnej oraz w święta.
5.Za pracę w godzinach nadliczbowych , w przypadkach określonych w ust.4, pracownikowi przysługuje do wyboru wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze.

6. Dla kierowców ustala się maksymalną roczną liczbę godzin nadliczbowych w ilości 300 godzin.
7. W uzasadnionych przypadkach Starosta może wprowadzić dla pracowników ryczałt za godziny nadliczbowe w wysokości nie przekraczającej 1/12 rocznego limitu godzin nadliczbowych.



§ 23

1. Pracownicy Starostwa mogą być wyznaczeni do pełnienia dyżurów dziennych i nocnych, w dni robocze oraz dni wolne od pracy.
2. Dyżury wprowadza Starosta.
3. Pełnienie dyżuru poleca pracownikowi Sekretarz, Naczelnik Wydziału.
4. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy pracownika. Za czas dyżuru przysługuje pracownikowi czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym okresowi trwania dyżuru.

§ 24

Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego wystawionego na obowiązujących drukach.




§ 25

1. Pora nocna obejmuje czas pomiędzy godziną 2200, a godziną 6 00 dnia następnego.
2. Za pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie na zasadach określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.



VI.Urlopy i zwolnienia od pracy.

§ 26
1.Pracownikom Starostwa przysługuje prawo do urlopów na zasadach określonych w dziale VII Kodeksu Pracy.
2.Wymiar urlopu wynosi :
1/ 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2/ 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat
3.Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
4.Urlopu udziela się w dni robocze, przyjmując, że jeden dzień pracy wynosi 8 godzin.




§ 27
1. Udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego następuje na podstawie rocznego planu urlopów wypoczynkowych, zatwierdzonego przez Starostę
2. Plan urlopów pracowników poszczególnych Wydziałów ustalają Naczelnicy Wydziałów. W terminie do dnia 15 lutego każdego roku, biorąc pod uwagę propozycje złożone przez pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
3. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w terminie do dnia 31 marca.

§ 28
Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo, a w wyjątkowych przypadkach najpóźniej do końca I kwartału roku następnego.

§ 29
Na wniosek pracownika urlop może być dzielony na części, jednak co najmniej jedna jego część nie może obejmować mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

§ 30
1.Na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami urlop może być udzielony w poza planem urlopów.
2.Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie i w terminie wskazanym przez pracownika, nie więcej niż 4 dni w roku kalendarzowym.
§ 31
Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu zgody Naczelnika Wydziału i Starosty lub Sekretarza Powiatu.

§ 32
Pracownik uzyskuje zwolnienie od pracy w celu:
1/ wykonywania zadań radnego, ławnika, członka komisji pojednawczej,
2/ wykonywania obowiązku świadczeń osobistych,
3/ wykonywania powszechnego obowiązku obrony,
4/ stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, kolegium ds. wykroczeń, komisji pojednawczej,
5/ przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie ich w czasie wolnym od pracy,
6/ oddania krwi albo przeprowadzenia badań zleconych przez stację krwiodawstwa,
7/ występowania w charakterze biegłego, strony lub świadka w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium ds. wykroczeń.
Zasady zachowania prawa do wynagrodzenia za pracę określają odrębne przepisy.

§ 33

1. Pracownik może być zwolniony od pracy w celu załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy.
2. W przypadku wyjścia w sprawach wymienionych w ust. 1 pracownik powinien uzyskać zwolnienie od Naczelnika Wydziału /w przypadku nieobecności Naczelnika – zgodę Sekretarza / oraz odnotować czas nieobecności w pracy w rejestrze prowadzonym przez pracownika Wydziału Administracyjno-Społecznego.
3. Czas wyjścia z pracy w sprawach osobistych podlega opracowaniu w terminie uzgodnionym z Naczelnikiem Wydziału.
4. Rozliczenia czasu pozostającego do odpracowania lub wykorzystania przez pracowników dokonuje pracownik Wydziału Administracyjno-Społecznego, po zakończeniu każdego kwartału.
5.W przypadku nie rozliczenia przez pracownika czasu nie odpracowanego, po rozliczeniu roku może nastąpić odliczenie z wynagrodzenia za pracę nie odpracowanych wyjść osobistych jako kwot wypłaconych za okres nieobecności w pracy, zgodnie z art. 87 § 7 Kodeksu Pracy.
6.Imienne wykazy pracowników ujmujące czas nie odpracowany pracownik Wydziału Administracyjno-Społecznego przekazuje do wydziału Finansowego w terminie do dnia 31 stycznia każdego roku za rok ubiegły.

§ 34

Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy na czas obejmujący:
1/ 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
2/ 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teścia, teściowej, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub będącego pod jego bezpośrednią opieką.
3/ 2 dni – na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, jeżeli okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie lub 1 miesiąc.
4/ 3 dni - na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, jeżeli okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

§ 35

1.Pracownikom wychowującym przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14, przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
2 Pracownik ma obowiązek złożenia od akt osobowych oświadczenia o zamiarze korzystania ze zwolnienia określonego w ust.1, w terminie do 31 stycznia każdego roku.





VII . Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa.


§ 36
Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.

§ 37
1.Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu z zakresu obowiązujących przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.
2. Kobiet zatrudnionych w Starostwie nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią stanowi załącznik do niniejszego Regulaminu.

§ 38
Do obowiązków pracodawcy należy ponadto:
1/ prowadzenie systematycznych szkoleń pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej,
2/ kierowanie pracowników na okresowe profilaktyczne badania lekarskie,
3/ przydział środków higieny osobistej i ochrony indywidualnej zgodnie z obowiązującymi normami.

 

§ 38a.

1. Celem zapewnienia  bezpieczeństwa pracowników i ochrony mienia pracodawca wprowadził szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy i terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu – monitoring.

 2. Monitoring obejmuje następujące pomieszczenia w budynku Starostwa Powiatowego przy ul. Przemysłowej 5: sala konferencyjna na niskim parterze, hol i korytarz w Wydziale Komunikacji i Transportu na parterze, korytarz na pierwszym piętrze i korytarz w Wydziale Geodezji, Kartografii, Katastru i Gospodarki Nieruchomościami, korytarz na drugim piętrze oraz teren znajdujący się wokół budynku Starostwa Powiatowego.

 3.    Pracodawca przechowuje nagrania przez okres  30 dni.

 4. W przypadku, gdy nagrania obrazu stanowią dowód w postępowaniu prowadzonym na podstawie prawa lub pracodawca powziął wiadomość, iż mogą one stanowić dowód w postępowaniu, termin określony w pkt. 3 ulega przedłużeniu do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. ”

VIII.Wypłata wynagrodzenia.

§ 39
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy i posiadanych kwalifikacji.




§ 40
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym etacie nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Dz.U. Nr 200 poz.1679/ .

§ 41
Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników określone są w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz w Regulaminie wynagradzania pracowników w Starostwie Powiatowym w Węgrowie.





§ 42 uchylony


§ 43 uchylony
IX. Wyróżnienia, nagrody oraz kary za naruszenie porządku i dyscypliny.

§ 44
1. Za wzorowe wykonywanie obowiązków i przejawianie inicjatywy pracownikowi mogą być przyznane:
1/podziękowanie na piśmie,
2/ nagroda pieniężna,
3/ awansowanie na wyższe stanowisko.
2. Odpis zawiadomienia o nagrodzie lub wyróżnieniu składa się do akt osobowych.

§ 45
Za naruszanie obowiązków pracowniczych, dyscypliny pracy oraz przepisów bhp i ochrony przeciwpożarowej pracodawca może zastosować karę:
1/ upomnienia,
2/ nagany,
3/ karę pieniężną.

§ 46

Za naruszenie obowiązków pracowniczych uważa w szczególności :
1/złe lub niedbałe wykonywanie obowiązków powodujące narażenie pracodawcy na szkodę,
2/rażący brak dbałości o powierzony sprzęt i materiały,
3/wykorzystywanie sprzętu i materiałów biurowych do celów prywatnych,
4/nieusprawiedliwione nieprzybycie do pracy lub samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia,
5/stawienie się do pracy lub przebywanie w pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub innego środka odurzającego,
6/palenie tytoniu w pomieszczeniach Starostwa,
7/zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy, niewykonywanie lub niedbałe wykonywanie poleceń przełożonego,
8/naruszanie zasad ochrony informacji niejawnych i ochrony danych osobowych,
9/nadużycie posiadanych upoważnień i pełnomocnictw,
10/rażąco niewłaściwe zachowanie się wobec przełożonych, podwładnych lub współpracowników,
11/wszelkie działania lub zachowania ,które mogą być poczytane jako mobbing,
12)nie złożenie w wymaganym terminie oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej .




§ 47
Szczególnie ciężkie naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych, a w szczególności :
1/ przebywanie na terenie Starostwa w stanie nietrzeźwości,
2/ bezpodstawna odmowa wykonania polecenia przełożonego,
3/samowolne opuszczenie miejsca pracy bez usprawiedliwienia,
4/zakłócanie porządku w miejscu pracy
może spowodować rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia /art.52 § 1 Kodeksu Pracy/,
5/wykonywanie zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które pracownik wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zadań sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy o pracownikach samorządowych.



§ 48
W przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni, stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości, pracownik traci prawo dodatkowego wynagrodzenia rocznego /”13”/ za rok kalendarzowy, w którym miało miejsce przedmiotowe zdarzenie.
§ 49
1.Pracownik któremu postawiono zarzut naruszenia obowiązku trzeźwości, ma prawo żądać przeprowadzenia kontroli swojego stanu trzeźwości.
2.Na wniosek pracownika przeprowadzenie kontroli trzeźwości zleca się organom Policji.
3.Badania trzeźwości dokonuje się odpowiednim atestowanym przyrządem przez pomiar wydychanego powietrza.

X. Postanowienia końcowe.

§ 50

W sprawach wniosków i skarg Starosta przyjmuje pracowników w terminie ustalonym indywidualnie za pośrednictwem Sekretariatu.


§ 51

Akty prawne wymienione w niniejszym Regulaminie znajdują się w Wydziale Administracyjno-Społecznym i będą udostępniane do wglądu każdemu pracownikowi.


§ 52

Z dniem wejścia w życie niniejszego regulaminu ,traci moc Regulamin Pracy z dnia
1 lutego 1999 roku.























Załącznik do Regulaminu Pracy

WYKAZ PRAC UCIĄŻLIWYCH, NIEBEZPIECZNYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA KOBIET W CIĄŻY I KOBIET KARMIĄCYCH DZIECKO PIERSIĄ

 

I. Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, w tym ręcznym transportem ciężarów

 

1. Dla kobiet w ciąży:

 

1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2900 kJ na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej (wykonywanej do 4 razy na godzinę, jeżeli łączny czas wykonywania takiej pracy nie przekracza 4 godzin na dobę) – 7,5 kJ/min;

 

2) ręczne podnoszenie i przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 3 kg;

 

3) prace w pozycji wymuszonej;

 

4) prace na stanowiskach z monitorami ekranowymi – w łącznym czasie przekraczającym 8 godzin na dobę, przy czym czas spędzony przy obsłudze monitora ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut, po którym to czasie powinna nastąpić co najmniej 10-minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy.

 

2. Dla kobiet karmiących dziecko piersią:

 

1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 4200 kJ na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej, zdefiniowanej w ust. 1 pkt 1 – 12,5 kJ/min;

 

2) ręczne podnoszenie i przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej:

 

a) 6 kg – przy pracy stałej,

 

b) 10 kg – przy pracy dorywczej, zdefiniowanej w ust. 1 pkt 1;

 

3) ręczne przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 6 kg – na wysokość ponad 4 m lub na odległość przekraczającą 25 m;

 

4) ręczne przenoszenie pod górę – po nierównej powierzchni, pochylniach, schodach, których maksymalny kąt nachylenia nie przekracza 30°, a wysokość 4 m – przedmiotów o masie przekraczającej 6 kg;

 

5) ręczne przenoszenie pod górę – po nierównej powierzchni, pochylniach, schodach, których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30°, a wysokość 4 m – przedmiotów o masie przekraczającej:

 

a) 4 kg – przy pracy stałej,

 

b) 6 kg – przy pracy dorywczej, zdefiniowanej w ust. 1 pkt 1;

 

W sprawach nie wymienionych w niniejszym wykazie należy stosować Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią Dz.U. 2017 poz. 796.