Kodeks etyczny pracowników samorządowych w Starostwie Powiatowym w Węgrowie

ZARZĄDZENIE Nr 22 / 08

Starosty Węgrowskiego

z dnia 17 czerwca 2008 roku

w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etycznego w Starostwie Powiatowym w Węgrowie.

Na podstawie art. 34 ust. 1 i art.35 ust. 2 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 roku
o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz.1592 z póź. zm.) zarządzam, co następuje:

§ 1.

Wprowadza się Kodeks Etyczny Pracowników Samorządowych w Starostwie Powiatowym w Węgrowie , stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 2.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania .

Starosta Węgrowski

/-/Krzysztof Fedorczyk

Załącznik do Zarządzenia Nr 22/08

Starosty Węgrowskiego

z dnia 17 czerwca 2008 roku

KODEKS ETYCZNY

PRACOWNIKOW SAMORZĄDOWYCH

W STAROSTWIE POWIATOWYM

W WĘGROWIE

Celem niniejszego Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników samorządowych zatrudnionych w Starostwie Powiatowym w Węgrowie oraz poinformowanie obywateli o standardach zachowania, jakich mają prawo oczekiwać od pracowników przy załatwianiu spraw w Starostwie.

I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE

§ 1.

Ilekroć w niniejszym Kodeksie jest mowa o:

1) Starostwie – należy przez to rozumieć Starostwo Powiatowe w Węgrowie;

2) Kodeksie – należy przez to rozumieć Kodeks Etyczny Pracowników Samorządowych w Starostwie Powiatowym w Węgrowie;

3) Pracowniku – należy przez to rozumieć pracownika samorządowego Starostwa Powiatowego w Węgrowie, zatrudnionego w oparciu o ustawę z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 z późn zm.).

II. ZASADY OGÓLNE

§ 2.

1. Kodeks wyznacza zasady postępowania pracowników samorządowych w związku z wykonywaniem przez nich zadań publicznych.

2. Zasady określone Kodeksie winny być stosowane przez wszystkich pracowników posiadających status pracownika samorządowego, o których mowa w art. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych .

3. Pracownicy samorządowi traktują pracę jako służbę publiczną. Na zajmowanych stanowiskach służą Państwu i wspólnocie samorządowej, przestrzegają porządku prawnego i wykonują powierzone zadania. Służba publiczna opiera się na zaufaniu publicznym i wymaga od pracowników samorządowych poszanowania Konstytucji i innych przepisów prawa oraz stawiania interesu publicznego ponad interes osobisty.

4. Pracownicy samorządowi są obowiązani do przestrzegania norm prawnych, etycznych i moralnych , w tym zawartych w Kodeksie.

5. Normy Kodeksu naruszają pracownicy , którzy wskutek postępowania, zarówno w miejscu pracy , jak i poza nim, ryzykują utratę zaufania niezbędnego do wykonywania zadań publicznych.

III. ZASADY POSTĘPOWANIA

§ 3.

1. Pracownicy samorządowi obowiązani są dbać o rzetelne wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne z uwzględnieniem interesu Państwa, interesu wspólnoty samorządowej oraz indywidualnych interesów obywateli.

2. W szczególności pracownicy samorządowi powinni przestrzegać i działać zgodnie

z zasadami:

1) praworządności,

2) bezstronności i bezinteresowności,

3) obiektywizmu,

4) uczciwości i rzetelności,

5) odpowiedzialności,

6) jawności,

7)dbałości o dobre imię organów Powiatu i przyjazny wizerunek Starostwa,

8)przestrzegania norm dotyczących własnego wyglądu, ubioru i godnego zachowania się w miejscu pracy i poza nim,

9) zachowania kompetencji, uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, radnymi, podwładnymi i współpracownikami.

IV. WYKONYWANIE ZADAŃ

§ 4.

Pracownicy samorządowi pełnią urząd w ramach prawa i działają zgodnie z prawem: podejmowane przez nich rozstrzygnięcia i decyzje posiadają podstawę prawną, ich treść jest zgodna z obowiązującymi przepisami prawa, zawierają uzasadnienie oraz informację o możliwości złożenia odwołania.

§ 5.

1.Pracownicy wykonują obowiązki rzetelnie i bezstronnie wykorzystując w sposób najlepszy swoje kwalifikacje, wiedzę i umiejętności.

2.Pracownik w szczególności:

1) rozpatruje sprawy zgodnie z prawem i bez zbędnej zwłoki, z właściwą wrażliwością i uprzejmością , posługując się językiem prostym i zrozumiałym dla mieszkańców ,

2) pracuje sumiennie, dążąc do osiągnięcia najlepszych rezultatów swojej pracy
i mając na względzie wnikliwe oraz rozważne wykonywanie powierzonych mu zadań,

3) nie uchyla się od podejmowania rozstrzygnięć oraz odpowiedzialności za te rozstrzygnięcia,

4) jest twórczy w podejmowaniu i wykonywaniu zadań, a wyznaczone obowiązki realizuje aktywnie, angażując w to swoją wiedzę i umiejętności,

5) w rozpatrywaniu spraw nie kieruje się emocjami, ale literą prawa
i obiektywizmem,

6) traktuje wszystkich obywateli w taki sam sposób,

7) jest gotów do przyjęcia krytyki, uznania swoich błędów i do ich naprawienia,

8) racjonalnie, oszczędnie i efektywnie gospodaruje mieniem Powiatu
i środkami publicznymi, będąc gotowy do rozliczenia swoich działań w tym zakresie,

9) dotrzymuje zobowiązań, kierując się prawem i przewidzianym trybem działania,

10) jest lojalny wobec swoich zwierzchników, kolegów i podwładnych oraz gotów do wykonywania służbowych poleceń w sposób gwarantujący poszanowanie prawa i ograniczający możliwość popełniania pomyłek,

11) jest powściągliwy i rozważny w publicznym wypowiadaniu poglądów na temat pracy organów Powiatu i Starostwa,

V.MERYTORYCZNE PRZYGOTOWANIE PRACownika samorządowego

§ 6.

1. Pracownicy samorządowi dbają o podnoszenie swoich kwalifikacji, kompetencji i wiedzy, a pracodawca w miarę posiadanych możliwości i środków finansowych zapewnia dostęp do publikacji oraz umożliwia udział w różnych formach dokształcania.
2. Pracownik w szczególności:

1) dąży do pełnej znajomości aktów prawnych oraz wszystkich faktycznych
i prawnych okoliczności sprawy,

2) rozwija wiedzę zawodową, potrzebną do jak najlepszego wykonywania pracy
w urzędzie,

3) jest przygotowany do racjonalnego, merytorycznego i prawnego, uzasadnienia własnych decyzji i sposobu postępowania,

4) jest otwarty na współpracę oraz korzystanie z doświadczenia i wiedzy zwierzchników, kolegów i podwładnych, a w przypadku braku wiedzy specjalistycznej, do korzystania z pomocy ekspertów,

5) jeżeli w sprawie są wyrażane zróżnicowane opinie, dąży do uzgodnień opartych na rzeczowej, merytorycznej argumentacji.

VI. ZASADA PRZEJRZYSTOSCI POSTĘPOWANIA I ZAPOBIEGANIE KORUPCJI

§ 7.

1. Pracownik dokłada wszelkich starań, aby jego postępowanie było jawne, zrozumiałe
i wolne od podejrzeń o jakąkolwiek formę interesowności czy tez korupcji.

2. Pracownik w szczególności:

1) od uczestników prowadzonych spraw nie przyjmuje żadnych korzyści materialnych lub osobistych, ani obietnic takich korzyści,

2) w prowadzonych sprawach traktuje równo wszystkich uczestników, nie ulega żadnym naciskom,

3) nie dopuszcza do podejrzeń o związek między interesem publicznym i prywatnym,

4) nie demonstruje zażyłości z osobami publicznie znanymi ze swej działalności politycznej, gospodarczej, społecznej lub religijnej, wystrzega się promowania jakichkolwiek grup interesu,

5) nie podejmuje żadnych prac ani zajęć, pozostających w sprzeczności z obowiązkami służbowymi,

6) udostępnia obywatelom żądane przez nich informacje i umożliwia dostęp do publicznych dokumentów zgodnie z zasadami określonymi w ustawach,

7) nie ujawnia informacji niejawnych, do których ma dostęp ani nie wykorzystuje ich dla osiągnięcia korzyści finansowych lub osobistych, zarówno w trakcie, jak i po zakończeniu zatrudnienia.

VII.ZASADA NEUTRALNOŚCI POLITYCZNEJ

§8 .

1. Pracownik w wykonywaniu zadań i obowiązków jest neutralny politycznie.
2. Pracownik w szczególności:

1) nie manifestuje publicznie w miejscu pracy i przy wykonywaniu obowiązków służbowych, swoich poglądów i sympatii politycznych,

2) rzetelnie realizuje swoje zadania i obowiązki bez względu na własne przekonania i polityczne poglądy,

3) dystansuje się od wszelkich wpływów i nacisków politycznych, które mogą prowadzić do działań stronniczych,

4) zapewnia jasność i przejrzystość własnych relacji z osobami pełniącymi funkcje polityczne,

5) nie wykorzystuje wpływów politycznych na rekrutację i możliwość awansu
w Starostwie.

VIII.POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 9.

1.Pracownicy zatrudnieni w Starostwie Powiatowym w Węgrowie są zobowiązani do przestrzegania przepisów Kodeksu i kierowania się jego zasadami w pracy i poza pracą.

2.Pracownik do spraw kadrowych zapoznaje z treścią Kodeksu każdego nowozatrudnionego pracownika.

3.Pracownicy potwierdzają znajomość Kodeksu, podpisując stosowne oświadczenie, które dołącza się do jego akt osobowych (wzór w załączeniu).

4.Pracownik wykonujący obowiązki opiekuna praktykanta lub stażysty winien uczynić wszystko, aby przygotować te osoby do właściwego wykonywania obowiązków pracownika samorządowego i przestrzegania zasad kodeksu etycznego.

5.Za nieprzestrzeganie przepisów niniejszego kodeksu pracownicy samorządowi ponoszą przewidzianą prawem odpowiedzialność porządkową wynikającą z ustawy
o pracownikach samorządowych i kodeksu pracy.

§ 10.

Treść Kodeksu podaje się do wiadomości pracownikom poprzez zamieszczenie na stronie internetowej Powiatu Węgrowskiego oraz przekazaniu kserokopii niniejszego dokumentu do każdego Wydziału.

.………………………….. Węgrów, dnia ……………….

/imię i nazwisko/

…………………………………..

/stanowisko/

…………………………………

/wydział /

Oświadczenie

Niniejszym oświadczam, że zapoznałem/am się z treścią Kodeksu Etycznego Pracowników Samorządowych w Starostwie Powiatowym
w Węgrowie wprowadzonego Zarządzeniem Nr 22/08.Starosty Węgrowskiego z dnia 17 czerwca 2008 roku i zobowiązuję się przestrzegać jego zapisów
i kierować się jego zasadami.

…………………………………..

(czytelny podpis i data)