ZARZĄDZENIE NR 17/09

STAROSTY WĘGROWSKIEGO

z dnia 30 kwietnia 2009 roku

w sprawie „Regulaminu wynagradzania pracowników w Starostwie Powiatowym w Węgrowie.”

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458) i § 5 ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398) ustalam „Regulamin wynagradzania pracowników w Starostwie Powiatowym w Węgrowie” .

Rozdział I

PRZEPISY OGÓLNE

§ 1

„Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym w Węgrowie”, zwany dalej Regulaminem ,określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

§2

Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym na podstawie umowy o pracę.

§3

1. Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zapoznaje się z niniejszym Regulaminem.

2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.

§4

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

1) pracodawcy – rozumie się przez to Starostwo Powiatowe w Węgrowie,

2) pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Starostwie Powiatowym w Węgrowie na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy,

3) rozporządzeniu w sprawie wynagradzania – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458).

Rozdział II

WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE

§ 5.

1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy w latach) dotyczące pracowników samorządowych zatrudnionych w na podstawie umowy o pracę określa wykaz stanowisk (kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi) stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu.

2. Zatrudnianie na poszczególne stanowiska osób nie spełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności, jeśli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się żaden zainteresowany lub zgłaszający się nie dawał rękojmi należytego wykonywania obowiązków.

Rozdział III

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ

Wynagrodzenie zasadnicze

§6

1. W Starostwie Powiatowym obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagradzania zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego.

2. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników - w Tabeli IV B oraz w przedmiotowym Regulaminie wynagradzania, w Załączniku Nr 1.

3. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa załącznik Nr 1 do Regulaminu

§7

1. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca.

2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje ustaleniem wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy.

Dodatek funkcyjny

§8

1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu , powiatowemu rzecznikowi konsumentów, audytorowi wewnętrznemu i specjalistom przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu.

Dodatek specjalny

§9

1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracodawca może przyznać pracownikowi, na czas określony nie dłuższy niż rok, dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 40 proc. łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nie przekraczającej 60 proc. wynagrodzenia zasadniczego w wypadku ,gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego.

3. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi.

Nagrody

§10

1. Dla pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym tworzy się w ramach planowanych środków na wynagrodzenie, fundusz nagród.

2. Fundusz nagród obejmuje 3 % planowej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników Starostwa Powiatowego, pozostających w dyspozycji Starosty.

3. Nagrody mają charakter uznaniowy i mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, a w szczególności :

1) z okazji Dnia Pracownika Samorządowego (27 Maja),

2) za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej,

3) w związku z ukończeniem studiów wyższych z wynikiem co najmniej dobrym,

4) na koniec roku kalendarzowego.

4. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w szczególności w oparciu o następujące kryteria :

1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej,

2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,

3) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika,

4) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika,

5) podejmowanie działań usprawniających na stanowisku pracy,

6) faktyczny okres wykonywania pracy.

5. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej nagrody.

6. Pracownik traci prawo do nagrody uznaniowej w okresie pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczenia społecznego :chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i rehabilitacyjnego.

7. Starosta

1) określa limit środków finansowych przeznaczonych na nagrody uznaniowe dla poszczególnych wydziałów i samodzielnych stanowisk pracy,

2) przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy – Skarbnikowi, Sekretarzowi, Naczelnikom wydziałów i samodzielnym stanowiskom pracy .

3) przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy lub na wniosek – pozostałym pracownikom Starostwa Powiatowego.

8. Sekretarz Powiatu może wnioskować w sprawie nagród uznaniowych dla naczelników wydziałów i samodzielnych stanowisk pracy.

9. Naczelnik Wydziału może wnioskować o przyznanie nagrody dla pracowników wydziału.

§11

Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu, ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku.

§12

1. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem,

2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.

3. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

§13

Oprócz wyżej wymienionych świadczeń pracownikom przysługuje:

1) dodatek za wieloletnią pracę,

2) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,

3) dodatkowe wynagrodzenie za każdą dodatkową godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

Dodatek za wieloletnią pracę

§14

1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5-ciu latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W przypadku gdy praca w Starostwie Powiatowym w Węgrowie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Starostwie Powiatowym w Węgrowie w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu – do dnia rozpoczęcia tego urlopu.

5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

Premie

§ 15

1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i stanowiskach obsługi tworzy się fundusz premiowy w wysokości 25 % wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników, wchodzący w skład funduszu wynagrodzeń osobowych.

2. Wysokość premii dla poszczególnych pracowników określa Starosta w umowie o pracę. Podstawą naliczenia premii jest miesięczne wynagrodzenie zasadnicze danego pracownika.

§ 16

1. W każdym miesiącu premia może być obniżona lub pracownik może być jej całkowicie pozbawiony za uchybienia w pracy, a w szczególności za:

1/nie wykonywanie lub niestaranne wykonywanie obowiązków należących do pracownika - o 30 %

2/nie wykonanie polecenia służbowego - o 20 %

3/naruszenie dyscypliny pracy - o 25 %

4/spowodowanie zawinionej szkody lub utraty mienia Starostwa - o 25 %

1. W razie stwierdzenia uchybień określonych w co najmniej dwóch punktach
   ust.1 lub dwukrotnego zaistnienia takiego samego uchybienia w okresie 1 miesiąca, pozbawia się pracownika premii.

3. Pracownika pozbawia się premii w przypadku stwierdzenia spożywania alkoholu lub przebywania pod wpływem alkoholu w miejscu pracy.

4. Decyzję o zmniejszeniu wysokości lub pozbawieniu pracownika premii podejmuje Starosta z własnej inicjatywy bądź na uzasadniony pisemny wniosek Sekretarza Powiatu lub Kierownika Referatu Gospodarczego.

5. Premia jest zmniejszana proporcjonalnie ( w wysokości 1/30 wynagrodzenia za każdy dzień) za okres pobierania przez pracownika wynagrodzenia chorobowego i zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i rehabilitacyjnego

§ 17

1. W uzasadnionych przypadkach, w szczególności w związku z okresowym zwiększeniem obowiązków lub wykonywaniem zajęć wykraczających poza stały zakres czynności , wysokość premii może być podwyższona.

1. 2.Decyzję o podwyższeniu wysokości premii podejmuje Starosta z własnej inicjatywy bądź na uzasadniony pisemny wniosek Sekretarza Powiatu lub Kierownika Referatu Gospodarczego.

§18

Kwota nie wykorzystanego funduszu premiowego zasila rezerwą funduszu wynagrodzeń.

Rozdział IV

ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ

§19

Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą:

1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,

2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 2371 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń,

3) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie,

4) dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „13” na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu,

5) odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości określonej w § 20 niniejszego Regulaminu,

6) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w § 21 niniejszego Regulaminu.

7) zwrot kosztów podróży służbowej wg zasad ustalonych przez Ministra Pracy i

Polityki Socjalnej.

2. Pracownikowi może być przyznany ryczałt za godziny nadliczbowe pomniejszany proporcjonalnie za okres pobierania przez pracownika wynagrodzenia chorobowego i zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i rehabilitacyjnego oraz za dni innych nieobecności stosownie do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 roku w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy /Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zm/.

 

Odprawa emerytalna lub rentowa.

§20

1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub na rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:

1) po dziesięciu latach pracy – w wysokości dwumiesięcznego

wynagrodzenia,

2) po piętnastu latach pracy – w wysokości trzymiesięcznego

wynagrodzenia,

3) po dwudziestu latach pracy – w wysokości sześciomiesięcznego

wynagrodzenia.

2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

Nagroda jubileuszowa

§21

1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, zwana dalej „nagrodą” w wysokości:

1) po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego,

2) po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego,

3) po 30 latach pracy - 150 % wynagrodzenia miesięcznego,

4) po 35 latach pracy - 200 % wynagrodzenia miesięcznego,

5) po 40 latach pracy - 300 % wynagrodzenia miesięcznego,

6) po 45 latach pracy - 400 % wynagrodzenia miesięcznego.

1. Pracownikowi, który wykonuje pracę w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się okres zatrudniania u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.

1. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

1. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.

1. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

1. Wypłata nagrody następuje z urzędu, tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa.

1. Podstawą do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.

1. Podstawę wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

1. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

1. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.

1. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniając go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

1. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

Rozdział V

SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ

I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH

§22

1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu nie później jak do 28. dnia każdego miesiąca, jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie do dnia 28. następnego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

3. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej .

§23

1. Wynagrodzenie, po uzyskaniu pisemnej zgody pracownika, przekazywane jest przelewem na jego konto bankowe .

2. W przypadku braku zgody pracownika na przekazywanie wynagrodzenia na jego konto, wypłata odbywa się w kasie banku prowadzącego obsługę bankową pracodawcy.

Rozdział VI

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§24

Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, z mocą obowiązującą od dnia 1 maja 2009 roku.

§25

Regulamin udostępnia się do wglądu pracowników w Wydziale Administracyjno-Społecznym (na stanowisku d.s. kadrowych) oraz przez publikację na stronie internetowej Powiatu Węgrowskiego .

§26

Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania.

§27

Tracą moc Zarządzenia Starosty Węgrowskiego Nr 32/05 z dnia 30 września 2005 roku w sprawie ustalenia funduszu premiowego w Starostwie Powiatowym w Węgrowie i Nr 33/09 z dnia 30 września 2005 roku w sprawie utworzenia funduszu nagród w Starostwie Powiatowym w Węgrowie.

STAROSTA

/-/ Krzysztof Feodorczyk

ZARZĄDZENIE Nr 26/2018

STAROSTY WĘGROWSKIEGO

z dnia   17 września 2018 r.

w sprawie  zmian  w „Regulaminie wynagradzania pracowników w Starostwie Powiatowym w Węgrowie”

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 1260) i rozporządzenia Rady Ministrów  z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U.  z 2018 r. poz. 936)  ustalam, co następuje:

§ 1. W „Regulaminie   wynagradzania  pracowników w Starostwie Powiatowym w Węgrowie” ustalonym Zarządzeniem Nr  17/09 Starosty Węgrowskiego z dnia 30 kwietnia 2009 roku z późn. zm, dokonuje się następujących zmian:

1) § 6 ust 2. otrzymuje brzmienie:

„§6 ust. 2. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa rozporządzenie    w sprawie wynagradzania pracowników  -  w Tabeli II B i D oraz w przedmiotowym Regulaminie wynagradzania, w Załączniku Nr 1.”,

2)załącznik Nr 1 otrzymuje brzmienie określone w załączniku Nr 1 do niniejszego zarządzenia,

3)załącznik Nr 2 otrzymuje brzmienie określone w załączniku Nr 2 do niniejszego zarządzenia.

§ 2. Wykonanie Zarządzenia powierzam Sekretarzowi Powiatu.

§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia  podania do wiadomości pracowników w  BIP Starostwa Powiatowego w Węgrowie.

                                                                     

Załącznik  Nr 2 do Zarządzenia Nr  26 /2018

Starosty Węgrowskiego z dnia 17 września 2018r.                                                                                           

Maksymalne kwoty dodatku funkcyjnego

Stanowisko	Kwota w złotych
Sekretarz Powiatu	2200
Geodeta Powiatowy	2000
Powiatowy Rzecznik Konsumentów	1700
Zastępca Skarbnika	1700
Naczelnik Wydziału	1700
Zastępca Naczelnika Wydziału	1600
Audytor wewnętrzny	1900
Kierownik Referatu/biura/jednostki równorzędnej	1500
Radca Prawny	1600
Kierownik Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej	1500
Starszy specjalista/specjalista	1500

 

ZARZĄDZENIE Nr  41/2019

STAROSTY WĘGROWSKIEGO

z dnia  17 października 2019 r.

w sprawie  zmian  w „Regulaminie wynagradzania pracowników w Starostwie Powiatowym w Węgrowie”

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1282) i rozporządzenia Rady Ministrów  z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U.  z 2018 r. poz. 936 z późn.zm.)  ustalam, co następuje:

§ 1. W „Regulaminie   wynagradzania  pracowników w Starostwie Powiatowym w Węgrowie” ustalonym Zarządzeniem Nr  17/09 Starosty Węgrowskiego z dnia 30 kwietnia 2009 roku z późn. zm, dokonuje się następujących zmian:

1) § 10 ust 3. otrzymuje brzmienie:

„§10 ust. 3. Nagrody  mają charakter uznaniowy i  mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, a w szczególności:

1. z okazji Dnia Pracownika Samorządowego (27 Maja),
2. za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej,
3. na koniec roku kalendarzowego.”

2) § 15 ust 2. otrzymuje brzmienie:

„§15 ust. 2.  Premię przyznaje starosta na okres nie dłuższy jak 1 rok. Podstawą naliczenia premii  jest wynagrodzenie zasadnicze pracownika. Premia jest wypłacana łącznie z wynagrodzeniem za pracę.”

3) § 16 ust 4. otrzymuje brzmienie:

„§16 ust. 4.  Decyzję o zmniejszeniu wysokości lub pozbawieniu pracownika premii podejmuje Starosta z własnej  inicjatywy bądź na uzasadniony pisemny  wniosek Sekretarza Powiatu.”

4) § 17  otrzymuje brzmienie:

„§17 ust. 1. W uzasadnionych przypadkach, w szczególności  w związku z okresowym zwiększeniem obowiązków lub wykonywaniem zajęć wykraczających poza  stały zakres czynności,  wysokość premii  może być podwyższona do wysokości 40 % wynagrodzenia zasadniczego.

§17 ust. 2. Decyzję o podwyższeniu wysokości  premii podejmuje Starosta z własnej  inicjatywy  bądź na uzasadniony pisemny  wniosek Sekretarza Powiatu.”

5) Premie przyznane przed dniem wejścia w życie mniejszego zarządzenia zachowują moc do czasu umownego ich obowiązywania.

6)załącznik Nr 1 otrzymuje brzmienie określone w załączniku Nr 1 do niniejszego zarządzenia.

§ 2. Wykonanie Zarządzenia powierzam Sekretarzowi Powiatu.

§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia  podania do wiadomości pracowników w  BIP Starostwa Powiatowego w Węgrowie.

STAROSTA

/-/ Ewa Besztak

 

Załącznik  Nr 1 do Zarządzenia Nr  41/2019

Starosty Węgrowskiego z dnia  17 października  2019r.                                                                                            

Wykaz stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi.

 

Nazwa stanowiska pracy	Kategoria zaszeregowania	Poziom wynagrodzenia w  złotych	Wymagania kwalifikacyjne
			Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe	Staż pracy  /w latach/
Stanowiska kierownicze urzędnicze:
Sekretarz Powiatu	XVII	2100 – 5600	wyższe	4
Geodeta powiatowy	XV	1980 – 5500	wg ustawy prawo geodezyjne i kartograficzne
Kierownik Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej	XV	1980 – 4800	wg ustawy prawo geodezyjne i kartograficzne
Powiatowy Rzecznik Konsumentów	XV	1980 – 5100	wyższe	5
Naczelnik Wydziału	XV	1980 – 5300	wyższe	5
Zastępca Naczelnika Wydziału	XIII	1940-5100	wyższe	4
Audytor Wewnętrzny	XV	1980 - 5100	wg ustawy o finansach publicznych
Kierownik Referatu/Biura/jednostki równorzędnej	XIII	1940 - 4800	wyższe	4
Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych	XIII	1940 - 4000	wyższe	4
Zastępca Skarbnika	XV	1980 -5200	wyższe  wg ustawy o finansach publicznych	3
Administrator bezpieczeństwa informacji (inspektor ochrony danych)	XIII	1940-4800	wyższe	3
Stanowiska urzędnicze:
Radca prawny	XIII	1940 - 5000	wg ustawy o radcach prawnych
Starszy inspektor	XII	1920 – 4800	wyższe	4
Inspektor	XII	1920 – 4700	wyższe	3
Główny administrator (baz danych, systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarzadzania)	XII	1920 – 4700	wyższe	4
Starszy administrator(baz danych, systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarzadzania)	XI	1900 –  4500	wyższe	3
Informatyk urzędu	XII	1920 – 4700	wyższe	4
Starszy informatyk	XI	1900 –  4400	wyższe	3
Starszy specjalista	XI	1900 –4500	wyższe	3
Specjalista do spraw bhp	XI	1900 –4300	wyższe wg rozporządzenia w sprawie służby bhp	1
Starszy geodeta	XI	1900 – 4500	wyższe geodezyjne i kartograficzne	3
Geodeta	X	1880 – 4000	wyższegeodezyjne i kartograficzne średnie	- 3
Informatyk	X	1880-4000	wyższe średnie	- 3
Specjalista	X	1880 - 4000	wyższe średnie	- 3
Podinspektor	X	1880 – 4000	wyższe średnie	- 3
Referent	IX	1860 – 3700	średnie	2
Księgowy	IX	1860 – 3700	średnie	2
Kasjer	IX	1860 – 3700	średnie	2
Młodszy referent	VIII	1840 –  2800	średnie	-
Młodszy księgowy	VIII	1840 – 2800	średnie	-
Starszy archiwista	X	1880-3800	wyższe średnie	- 3
archiwista	IX	1860-3600	średnie	2
Stanowiska pomocnicze i obsługi
Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach prac interwencyjnych	XII   XI	1920 – 3200 1900 – 3100	wyższe wyższe	3 -
Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach prac interwencyjnych	X IX VIII	1880 – 2800 1860 – 2700 1840 – 2600	średnie średnie średnie	3 2 -
Kierownik Magazynu	IX	1860-3000	średnie	3
Sekretarka	IX	1860 - 3300	średnie	-
Pomoc administracyjna	III	1740 - 2900	Średnie	-
Kancelista	VII	1820-3000	Średnie	2
Młodszy kancelista	VII	1820-2800	średnie	-
Kierowca samochodu osobowego	VII	1820 - 3000	wg ustawy prawo o ruchu drogowym
Konserwator	VIII	1840 – 2800	zasadnicze zawodowe	-
Sprzątaczka	III	1740 - 2700	podstawowe	-

 

ZARZĄDZENIE Nr 48/2020

STAROSTY WĘGROWSKIEGO

z dnia 04 grudnia 2020 r.

w sprawie  zmian  w „Regulaminie wynagradzania pracowników w Starostwie Powiatowym w Węgrowie”

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1282) i rozporządzenia Rady Ministrów  z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U.  z 2018 r. poz. 936 z późn.zm.)  ustalam, co następuje:

§ 1. W „Regulaminie   wynagradzania  pracowników w Starostwie Powiatowym w Węgrowie” ustalonym Zarządzeniem Nr  17/09 Starosty Węgrowskiego z dnia 30 kwietnia 2009 roku z późn. zm, dokonuje się następujących zmian:

1)  w § 8  dotychczasowy ust. 2 otrzymuje numerację: § 8 ust. 3.

2) dodaje się ust. 2 w następującym brzmieniu: 

„ § 8 ust. 2. Dodatek funkcyjny może być przyznany pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku o zwiększonym zakresie odpowiedzialności, w tym pracownikowi, który zastępuje naczelnika wydziału w wydziałach, gdzie nie ma ustalonego stanowiska zastępcy naczelnika wydziału.”

3) § 17ust. 1  otrzymuje brzmienie:

„§17 ust. 1. W uzasadnionych przypadkach, w szczególności  w związku z okresowym zwiększeniem obowiązków lub wykonywaniem zajęć wykraczających poza  stały zakres czynności,  wysokość premii  może być podwyższona do wysokości 50 % wynagrodzenia zasadniczego”.

4) załącznik Nr 1 otrzymuje brzmienie określone w załączniku Nr 1 do niniejszego zarządzenia.

5) załącznik Nr 2 otrzymuje brzmienie określone w załączniku Nr 1 do niniejszego zarządzenia.

§ 2. Wykonanie Zarządzenia powierzam Sekretarzowi Powiatu.

§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia  podania do wiadomości pracowników w  BIP Starostwa Powiatowego w Węgrowie.

   STAROSTA

(-) Ewa Besztak

 

   Załącznik  Nr 1 do Zarządzenia Nr 48 /2020

   Starosty Węgrowskiego z dnia  04  grudnia  2020r.

Wykaz stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi.

Nazwa stanowiska pracy	Kategoria zaszeregowania	Poziom wynagrodzenia w  złotych	Wymagania kwalifikacyjne
			Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe	Staż pracy  /w latach/
Stanowiska kierownicze urzędnicze:
Sekretarz Powiatu	XVII	2800 – 6000	wyższe	4
Geodeta powiatowy	XV	2800 – 5600	wg ustawy prawo geodezyjne i kartograficzne
Kierownik Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej	XV	2800 – 4900	wg ustawy prawo geodezyjne i kartograficzne
Powiatowy Rzecznik Konsumentów	XV	2800 – 5200	wyższe	5
Naczelnik Wydziału	XV	2800 – 5400	wyższe	5
Zastępca Naczelnika Wydziału	XIII	2800-5200	Wyższe	4
Audytor Wewnętrzny	XV	2800 - 5200	wg ustawy o finansach publicznych
Kierownik Referatu/Biura/jednostki równorzędnej	XIII	2800 - 4900	Wyższe	4
Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych	XIII	2800 - 4100	wyższe	4
Zastępca Skarbnika	XV	2800 -5200	wyższe  wg ustawy o finansach publicznych	3
Administrator bezpieczeństwa informacji (inspektor ochrony danych)	XIII	2800-4900	wyższe	3
Stanowiska urzędnicze:
Radca prawny	XIII	2800 - 5200	wg ustawy o radcach prawnych
Starszy inspektor	XII	2800 – 4900	Wyższe	4
Inspektor	XII	2800 – 4800	Wyższe	3
Główny administrator (baz danych, systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarzadzania)	XII	2800 – 4800	Wyższe	4
Starszy administrator (baz danych, systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarzadzania)	XI	2800 –  4600	Wyższe	3
Informatyk urzędu	XII	2800 – 4800	Wyższe	4
Starszy informatyk	XI	2800 –  4600	Wyższe	3
Starszy specjalista	XI	2800 –4600	Wyższe	3
Specjalista do spraw bhp	XI	2800 –4400	wyższe wg rozporządzenia w sprawie służby bhp	1
Starszy geodeta	XI	2800 – 4600	wyższe geodezyjne i kartograficzne	3
Geodeta	X	2800 – 4100	wyższe geodezyjne i kartograficzne   średnie	-       3
Informatyk	X	2800-4100	wyższe średnie	- 3
Specjalista	X	2800 - 4100	Wyższe średnie	- 3
Podinspektor	X	2800 – 4100	Wyższe średnie	- 3
Referent	IX	2800 – 3800	Średnie	2
Księgowy	IX	2800 – 3800	Średnie	2
Kasjer	IX	2800 – 3800	Średnie	2
Młodszy referent	VIII	2800 –  2900	Średnie	-
Młodszy księgowy	VIII	2800 – 2900	Średnie	-
Starszy archiwista	X	2800-3700	Wyższe średnie	- 3
archiwista	IX	2800-3700	Średnie	2
Stanowiska pomocnicze i obsługi
Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach prac interwencyjnych	XII   XI	2600 – 3500 2600 – 3300	wyższe wyższe	3 -
Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach prac interwencyjnych	X IX VIII	2600 – 3000 2600 – 2900 2600 – 2800	Średnie średnie średnie	3 2 -
Kierownik Magazynu	IX	2600-3700	średnie	3
Sekretarka	IX	2600 - 3600	średnie	-
Pomoc administracyjna	III	2600 - 3000	Średnie	-
Kancelista	VII	2500-3000	Średnie	2
Młodszy kancelista	VII	2500-2900	średnie	-
Kierowca samochodu osobowego	VII	2500 - 3000	wg ustawy prawo o ruchu drogowym
Konserwator	VIII	2400 – 2900	zasadnicze zawodowe	-
Sprzątaczka	III	2400 - 2900	podstawowe	-

 

Załącznik  Nr 2 do Zarządzenia Nr  48/2020

Starosty Węgrowskiego z dnia 04 grudnia 2020r.                                                                                                 

Maksymalne kwoty dodatku funkcyjnego

Stanowisko	Kwota w złotych
Sekretarz Powiatu	2400
Geodeta Powiatowy	2100
Powiatowy Rzecznik Konsumentów	1800
Zastępca Skarbnika	1800
Naczelnik Wydziału	1800
Zastępca Naczelnika Wydziału	1700
Audytor wewnętrzny	1900
Kierownik Referatu/biura/jednostki równorzędnej	1600
Radca Prawny	1800
Kierownik Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej	1600
Starszy specjalista/specjalista	1600
inspektor/starszy inspektor	1600